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关注2026军队文职成绩查询的考生注意啦，1月底起可通过三大官方渠道查分：登录军队人才网输入账号密码直达查询页，或打开中国军号APP点击“文职招考”再选“报考跟踪”，也可通过“八一通”APP同类栏目查询，面试最早可能在成绩发布后3天内启动，多数单位集中在2月中下旬进行。26年云南军队文职入围者需按要求准备面试相关材料，通过资格审查后将参与业务知识考核，后续还需完成体检与政治考核环节。具体需要准备的面试体检材料可点击查看：2026年军队文职面试体检材料_云南华图官网
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中央军委政治工作部通过军队人才网，2026年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。划重点：公共科目必须过线!按90%考生上线比例划定合格线，往年非文体岗约42分、文体岗约37分，2026年以官方为准，过线才有资格冲面试。笔试阅卷是自动化系统，没人工登分环节，所以除这3类情况外不受理复核：缺考、违纪、零分。申请要赶在成绩公布后7天内，给军队人才网考试邮箱发材料，包括签字的查分申请书、准考证和身份证照片，逾期不候。
军队文职面试形式为：结构化面试+ 情境模拟+ 追问。结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
2026云南军队文职面试流程?主要分为?资格审核、报到抽签、候考准备、面试答题、成绩公布?五个环节，整体流程与全国一致，但需注意云南地区可能有的特殊安排。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。报考人员总成绩按百分制折算。其中，文职成绩主要按照公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，总成绩可保留到小数点后两位。面试和体检具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。体检在指定的军队医疗机构进行，费用由军队承担。
体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实，取消当年度录用资格。
体检的身高标准是什么?
身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才，以及相关急需紧缺专业人才，身高标准可以再作适当放宽，具体可向用人单位咨询。
【面试试题】领导交给你和同事一项撰写调研报告的工作 , 报告很着急 , 领导催促你快速完成 。但和你一起完成工作的两位同事因为工作繁忙迟迟拿不出相关数据 , 影响了报告的整体进度 。请问你怎么办?
【 参考解析】
面对紧急工作 , 我们必须全力以赴 。领导着急足以说明事情的紧急程度 , 作为下属一定要替领导分忧解难 , 保质保量地完成领导交代的任务 。但在实施的过程中 , 另外两位同事却未能及时拿出数据 , 势必会影响整个工作的开展 , 对此我会冷静应对。
接下来我会做出如下应对 :
第一 , 承诺领导准时完成工作 。面对着急的领导 , 作为下属更要让领导放心安心 ,我会认真听取领导的相关安排 , 并向领导保证一定会妥善协调好这项工作 , 保质保量地准时完成任务。
第二 , 了解具体原因 。另外两位同事因工作繁忙迟迟拿不出相关数据 , 我会及时和两位同事沟通 , 了解一下具体情况 , 明确这两位同事现有的工作都有哪些 , 以便顺利安排接下来的工作。
第三 , 提出合理化建议 。如果经过了解 , 同事手中确实还有其他工作 , 但这些工作并不是特别紧急 , 我会告诉这两位同事领导刚刚交代的这项工作特别紧急 , 建议我的两位同事能首先完成领导交代的工作。
第四 , 提供相应的帮助 。如果经过了解 , 同事手中现有的工作都很紧急 , 我也特别理解这两位同事 , 接下来我会充分了解同事手中的工作 , 如果是我熟悉的能够胜任的工作 , 我会提供相应的帮助 , 共同把工作完成。
第五 , 向其他同事求助 。如果经过了解 , 我们三人对这项工作都不是特别了解才导致数据迟迟不能出来 , 这个时候我会了解单位之前有没有同事着手处理过这类工作 ,并及时向相关同事寻求帮助 , 事后对同事的帮助给予感谢。
总之 , 工作中遇到问题万不能产生畏难情绪 , 只要努力去做 , 充分调动同事们的积极性 , 就一定能够顺利完成工作。
